Chef ou cheffe, Diffusion de contenus, CBC (T et I) …, Toronto

Chef ou cheffe, Diffusion de contenus, CBC (T et I) (télétravail/hybride) À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulsenos réalisations. Pensez‑vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienneet à raconter des histoires qui lui sont chères.

Votre mandat Le service Diffusion de contenus diffuse plus de 2,5 millions d’heures de contenus sur toutes les plateformes de CBC/Radio-Canada. La section de CBC (Services anglais) est située à Toronto et celle de Radio-Canada (Services français) à Montréal. Le service englobe les principales fonctions suivantes : mise en ondes radio et télévision, diffusion numérique, centre de diffusion de contenu et préparation du contenu. À ce poste, basé à Toronto, vous superviserez les activités de CBC liées à la mise en ondes télé et au centre de diffusion de contenu, notamment la diffusion, le suivi et la livraison du contenu des Services anglais sur toutesles plateformes de CBC et celles des partenaires.

Relevant du premier chef, Diffusion de contenus, vous serez responsable des activités de mise en ondes télé et du centre de diffusion de contenu de Toronto, et dirigerez les superviseurs locaux du service ainsi que toutes autres activités connexes. Il s’agit d’un rôle de gestion clé qui influence directement les activités et les opérations de diffusion de CBC.

Vos responsabilités

Gérer des ressources et des services pour soutenir la mise en ondes télé et le centre de diffusion de contenu. Évaluer les ressources afin de s’assurer que les niveaux de dotation correspondent aux besoins opérationnels;

Élaborer, mettre en œuvre, gérer et superviser la distribution, la diffusion, la tenue à jour, la préservation et la qualité technique du contenu sur toutes les plateformes de télévision;

Élaborer des stratégies de soutien aux partenaires et des directives opérationnelles pour les services de diffusion actuels ou nouvellement acquis, et diriger leur mise en œuvre dans des plateformes à plusieurs niveaux;

Collaborer et négocier avec des partenaires et des services internes afin d’obtenir une souplesse maximale pour l’atteinte des objectifs, le respect des échéances, les prolongations des délais de transmission du contenu publicitaire, les confirmations en temps opportun, etc;

Mettre enœuvre des plans stratégiques pour la diffusion, en collaboration avec le premier directeur, son remplaçant ou des collègues. Collaborer avec le premier directeur pour garantir l’atteinte des stratégies et des objectifs globaux;

Établir les critères d’embauche, déterminer les indicateurs de rendement et se charger du développement, du mentorat et de l’encadrement du personnel;

S’assurer que les lignes directrices, les règlements et les normes de la Société, de l’industrie et du CRTC sont appliqués de façon cohérente;

Maximiser les occasions de conservation des revenus et surveiller la livraison et la diffusion de l’inventaire publicitaire. Coordonner la résolution de problèmes de manière efficace avec Solutions média (Ventes et Marketing), la Transmission et les Communications;

En collaboration avec le premier directeur ou son remplaçant, élaborer des plans en vue de réduire au minimum les dépenses opérationnelles (p. ex., les heures supplémentaires durant les séries éliminatoires du hockey, les émissions spéciales d’arts et de divertissement, les Jeux Olympiques, la fête du Canada, etc.) sans compromettre la qualité de l’exécution ni le succès de la campagne publicitaire;

Participer aux projets spéciaux à titre de leader ou de porte‑parole de son groupe;

Procéder à des analyses et à des recherches, et élaborer des solutions et des plans de mise en œuvre;

Gérer et examiner les mesures et les analyses standard en vue de prendre des décisions éclairées concernant l’exploitation. Créer des rapports de gestion en vue de faciliter la surveillance et le suivi des questions concernant la mise en ondes télé et le centre de diffusion de contenu, et desoulever les préoccupations à cet égard;

Mettre enœuvre les meilleures pratiques pour son équipe en repérant les occasions d’améliorer la qualité de l’expérience des auditoires et de faire progresser l’efficacité générale au sein du service;

Se tenirà jour des développements en matière de diffusion et des technologies connexes;

Collaborer avec d’autres collègues de l’équipe, en particulier les gestionnaires ayant la responsabilité des fonctions correspondantes pour Radio-Canada;

Profil recherché

Diplôme universitaire dans les arts radiophoniques ou télévisuels, la diffusion, les communications ou l’équivalent;

Au moins sept ans d’expérience en diffusion ou dans un secteur connexe;

Excellentes aptitudes en gestion avec une approche humaine;

Au moins trois ans d’expérience dans un rôle de gestion, ou l’équivalent;

Très bonne connaissance des activités de télédiffusion, de mise en ondes et d’acquisition;

Connaissance des systèmes de distribution de CBC, de leur importance et de leurs incidences, ainsi que du décrochage et des déplacements partiels;

Excellente connaissance de la grille de programmation télé de CBC, et solide compréhension de l’ensemble des activités et du rôle qu’elles jouent dans la capacité de Solutions médias (Ventes et Marketing) et des Communications à réussir la mise en ondes et à se charger de la facturation des clients;

Bonne compréhension de la production, du marketing appliqué à la diffusion, de la publicité et des technologies, dont les technologies numériques;

Solides compétences en leadership et en motivation;

Capacité à gérer les problèmes quotidiens avec rigueur et autonomie, de manière réactive et proactive;

Connaissance détaillée des produits Google et Microsoft Office, du courriel et d’autres suites logicielles;

Créativité pour élaborer de nouvelles procédures, méthodes de travail et normes opérationnelles;

Expérience en déploiement de projets, et connaissance des pratiques de gestion du changement;

Capacité à analyser les données pour éclairer les décisions;

Sens critique et aptitudesà résoudre des problèmes de façon novatrice;

Entregent et fortes aptitudes pour les communications (orales etécrites), et pour l’écoute;

Diplomatie, tact et bonnes aptitudes pour la négociation – qualités essentielles;

Capacité d’influencer des clients de niveau supérieur;

Solides aptitudes pour la gestion en vue de superviser, sous l’angle de l’inclusivité, une équipe nombreuse et composée de membres diversifiés;

Capacité de travailler en équipe et de manière autonome.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

Une vérification obligatoire du casier judiciaire;

D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio‑Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio‑canada.ca.

Nous vous invitonsà consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postesà pourvoir 1

Horaire de travail Temps plein

#J-18808-Ljbffr