AVP Institutional Sales, Toronto

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Toronto, Ontariotime type:

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Publié aujourd'huitime left to apply:

Date de fin : 30 mai 2026 (Il reste plus de 30 jours pour postuler)job requisition id:

JR26040512Manulife is a leading international financial services provider, helping people make decisions easier and lives better. Help shape the future you want to see— and discover that better can take you anywhere you want to go.**Position Responsibilities:*** Based in the Toronto office responsible for business development, helping to advance the firm’s strategy to grow the institutional business across Ontario and central Canada* Responsible for coveringall asset classes including public equity, public fixed income, our alternative credit platform, and our private equity, private credit and private real asset platforms, to generate revenue in those asset classes* Develop and implement a strategic sales plan which includes identifiable milestones and objectives related to establishing and expanding relationships with institutional clients.* Collaboration and close coordination needed with the RFP, Client Service and Consultant Relations teams to produce timely and thoughtful responses to Requests for Information, Requests for Proposals, Due Diligence Questionnaires, and other ad hoc questions from potential and existing clients.* Collaborate with institutional marketing to develop thoughtful campaigns and outreach to increase Manulife’s brand awareness and drive new business opportunities across the investment platform.**Required Qualifications:*** 10+ years of experience within an asset management firm which works with institutional investors.* Must possess a solid understanding of the Investment Industry and Institutional Market.* Extensive knowledge of multiple asset classes including fixed income, equities, alternative creditand private equity, private credit and private real asset strategies.* Must have the ability to articulate complex investment processes clearly, knowledgeably, and credibly.* Proven track record of success in raising assets on an individual basis including a wide network of institutional investor relationships across corporate and public pension plans, endowments, foundations, health care organizations, multi family offices and other institutional pools of capital* Ability to build trusted relationships and act as an investment thought partner with senior investment professionals internally and externally* Organizational intelligence and ability to navigate a large global organization.* A self-starter with the ability to work both independently and collaboratively and the drive to build and develop a business in a complex, performance-oriented environment.* Excellent written, oral, andpresentation skills.* Provide regular reporting of activities, pipeline of new sales opportunities, large client focuses and product initiatives to Sales Leadership.* Extensive travel required within assigned territory.* A bachelor’s degree in business or economics, preferably with a concentrationin finance.* MBA and / or CFA is preferred.***When you join our team:**** We’ll empower you to learn and grow the career you want.* We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.* As part of our global team, we’ll support youin shaping the future you want to see.Le poste annoncé correspond à une vacance existante.**À propos de Manuvie et de John Hancock**La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse .**Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une maind'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de toutautre motif protégé par la loi applicable.Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .**Modalités de travail**Hybride**Salaire et avantages sociaux**Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à pour obtenir plus de renseignements.Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre .#J-18808-Ljbffr