Fripe - Assistant.e gerant.e (Rosemère)

Travailler chez Renaissance, c''est faire unecarrire, c''est faire une diffrence: Si vous aussi vous voulez faire partie dune quipe dynamique et accomplir un travail tourn vers lhumain et la prservation de lenvironnement, alors vous tes la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de vritables volutions de carrire et de beaux dfis relever. Cre Montral en 1994, Renaissance est une organisation qubcoise but non lucratif qui a pour mission de faciliter linsertion socioprofessionnelle de personnes prouvant de la difficult intgrer le march du travail, tout en suscitant lengagement de chacun poser des gestes concrets pour prserver lenvironnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, cest aider des milliers de personnes retourner sur le march du travail et poser un geste cologique grce au dtournement des sites denfouissement de millions de kilos de vtements et darticles mnagers, chaque anne. Nos avantages Cinq (5) jours de congs personnels (pays 100 % si non-utiliss) Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu 4000$/an Programme daide aux employs services daide et de bien-tre gratuits Activits sociales Possibilit de prime au rendement et boni de Nol pouvant aller jusqu 500 $ Rabais employ jusqu 20 % sur les services de transports en commun Prime de rfrence pouvant aller jusqu 500$ par employ rfr, embauch Possibilit de quatre (4) journes de congs supplmentaires, payes, pendant les ftes de fin danne Fonction gnrale Au sein du dpartement des oprations, pauler le Grant dans toutes les activits inhrentes la gestion dun magasin et la direction des services socioprofessionnels dans la ralisation du mandat de rinsertion sur le march du travail, des gens rencontrant des obstacles se trouver un emploi. Tches et responsabilits Sous la supervision et en support au Grant, lassistant devra: Assurer lintgration et la gestion de tout le personnel plac sous sa responsabilit; Assurer une saine gestion du magasin incluant loptimisation des activits du Tri (Contrle de qualit tablissement des prix, tiquetage et mise en march); Faire la prise dinventaire et les suivis administratifs (Dpts bancaires, gestion des caisses, etc.); Superviser lapplication de toutes politiques et procdures de lorganisation; Voir au bon maintien des mesures et contrles internes afin de sauvegarder les actifs de lentreprise; Superviser et accompagner les participants dans leur processus dapprentissage et dans lexcution de leurs tches (Suivi, bilans, plans daction, etc.); Maintenir un niveau optimal de service la clientle; Sassurer que les mesures durgence et de scurit sont bien comprises et suivies par tout le personnel; Tenir rgulirement des rencontres dquipe (Permanents et/ou participants); Voir, en collaboration avec le Grant, la planification de la relve en assurant une formation adquate du personnel; Participer la recherche de candidats permanents pour les magasins; Assurer l''entretien des lieux du travail. Aptitudes, connaissances et habilets requises Attestation dtudes collgiales ou Diplme dtudes professionnelles dans un domaine pertinent 3 annes dexprience pertinente Aptitudes pour la gestion de personnel Matrise des logiciels Word et Excel Pouvoir soutenir avec vigueur la mission dinsertion et la philosophie de Renaissance Trs bonnes dispositions pour le travail en quipe et la communication Ouverture desprit, tolrance, acceptation et respect dautrui Capacit dadaptation, bon sens de lorganisation et honntet Flexibilit dans les horaires du travail Nous souscrivons au Programme d''accs l''galit en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifies, issues des groupes dsigns, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorits visibles et les minorits ethniques, soumettre leur candidature. Apply on Kit Job: kitjob.ca/job/2ngnvo