Directeur.trice principal.e, Talent et Culture, Brossard

Biron Groupe Santé est à la recherche d’un.e Directeur.trice principal.e, Talent et culture pour un mandat temporaire d’une durée de 13 mois, avec une possibilité d’aménagement à temps partiel (3 à 4 jours par semaine). Le début du mandat est visé entre la fin mai et le début juin 2026, afin d’assurer une transition harmonieuse.

À propos du rôle: Relevant directement de la Présidente et cheffe de la direction, la personne titulaire occupe un rôle stratégique au cœur de l’équipe de direction. Elle est responsable de consolider les fondations RH tout en poursuivant le déploiement de stratégies innovantes en talentet culture, alignées sur les objectifs d’affaires de Biron.

Le rôle vise à:

Soutenir une culture axée sur l’imputabilité, le développement, et le bien‑être;

Démontrer un intérêt pour les affaires afin de pouvoir influencer le comité de direction et la présidente;

Assurer l’exécution opérationnelle dans son secteur et une contribution avec les autres parties prenantes;

Jouer un rôle clé d’influence et de conseil auprès de la haute direction et des leaders;

Contribuer au positionnement de Biron qui créé une bonne expérience employé et est chef de file dans son secteur.

Responsabilités principales:

Participer activement au comité de direction et aux réflexions stratégiques de l’entreprise.

Élaborer et diriger les stratégies RH appuyant la stratégie d’affaires globale;

Agir comme partenaire stratégique et rôle‑conseil auprès de la Présidente et de l’équipe exécutive;

Encadrer et développer l’équipe Talent et culture dans une approche de leadership mobilisatrice;

Assurer une gestion proactive de la performance humaine, du développement des talents et de l’évolution de la culture organisationnelle;

Veillerà l’efficacité, à la cohérence et à la conformité des pratiques RH à l’échelle de l’organisation;

Le profil recherché:

Plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et gestion d’équipe;

Leadership stratégique et capacité d’influence à haut niveau;

Solide expérience en gestion des talents, culture organisationnelle et transformation RH;

Capacité à évoluer dans un environnement en changement;

Approche pragmatique, humaine et orientée solutions;

Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de gestion d’équipe.

Ce que nous offrons:

Un rôle stratégique avec un réel impact organisationnel;

Un

mandat temporaire clair de 13 mois , avec

flexibilité sur le nombre de jours travaillés par semaine (3 ou 4 jours) ;

Uneéquipe engagée et des projets structurants déjà en place;

Un environnement humain, collaboratif et aligné sur des valeurs fortes.

Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

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