Chef d’infrastructure TI, Brossard

Relevant du Directeur de la TI, le ou la titulaire sera chargé(e) d’assurer le bon fonctionnement des infrastructures de réseau, des postes de travail, des logiciels et des périphériques utilisés dans l’entreprise, tout en dirigeant et en développant l’infrastructure et l’équipe de soutien TI :

Diriger l’administration des serveurs, des réseaux, des environnements en nuage et des systèmes d’entreprise.

Garantir une grande disponibilité, performance et évolutivité de l’infrastructure informatique.

Superviser les misesà niveau du système, la gestion des correctifs et la planification du cycle de vie.

Gérer les sauvegardes, la reprise après sinistre et les plans de continuité des activités.

Concevoir, mettre enœuvre et tenir à jour les configurations de RL/RLD, de RPV et de pare-feu pour les bureaux temporaires et permanents.

Surveiller les performances du réseau et résoudre les problèmes complexes.

Assurer une connectivité sécurisée entre les bureaux et les environnements à distance.

Diriger, encadrer et développer une équipe d’administrateurs de systèmes et de réseaux.

Définir une feuille de route d’infrastructure informatique alignée sur les objectifs commerciaux.

Gérer les fournisseurs, les prestataires de services et les partenaires technologiques.

Superviser les budgets de TI liés à l’infrastructure et aux opérations.

Agir en tant que point d’escalade pour les problèmes techniques critiques

Promouvoir l’automatisation et l’amélioration des processus.

Tenirà jour la documentation des systèmes, procédures et configurations.

Détenir un diplôme Baccalauréat en informatique, technologie de l’information ou dans un domaine connexe.

Au moins 8à 12 ans d’expérience dans l’administration de systèmes et de réseaux.

Au moins 3à 5 ans d’expérience à un poste de direction ou de gestion.

Solide expérience dans les domaines suivants :

Windows Server, environnements Linux.

Mise en réseau (focus sur Cisco, Fortinet, Aruba).

Plateformes infonuagiques (Azure, AWS).

Certifications pertinentes (atout) : certifications CISSP, CCNP, Azure/AWS.

Bases de données (MySQL, PostgreSQL et MSSQL).

Aptitudes recherchées

Bonne capacité à analyser et synthétiser des processus.

Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.

Souci du serviceà la clientèle et de la qualité du travail.

Minutie et souci du détail.

Autonomie et initiative.

Sens de l’organisation et capacité d’adaptation.

Informations supplémentaires

Le poste sera basé au bureau de G Services Miniers à Brossard, dans le Quartier Solar.

Le bureau està distance de marche de la station REM « Du Quartier » (Dix30).

Stationnement gratuit sur place.

Possibilité de voyager à l’étranger et au Canada selon la disponibilité du candidat ou de la candidate.

Si vous vous sentez prêt(e) et souhaitez faire partie d’une équipe professionnelle et chevronnée, impliquée dans diverses facettes de l’industrie minière et animée par le désir de réussir les projets dans lesquels elle est engagée, nous vous offrons un défi à la mesure de vos ambitions.

Avantages de faire partie de notreéquipe G Services Miniers porte une grande attention au bien-être de son équipe afin qu’elle puisse s’épanouir dans toutes les sphères de sa vie. Les valeurs familiales de l’entreprise se font ressentir à travers l’éventail d’avantages offerts aux membres de notre équipe. En vousjoignant à notre équipe, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

Prime en fonction de la performance de l’employé(e) et de l’entreprise parce que nous tenons à cœur de récompenser la contribution des membres de notre équipe ;

Assurances collectives familiales payées à 100 % par G Services Miniers (médicaments, soins paramédicaux, dentaire, vision et voyage) puisqu’il est important de prendre soin de vous ;

Régime de Participation Différée aux Bénéfices (RPDB) dans lequel nous versons nos cotisations pour profiter de la retraite que vous méritez ;

Programme de remboursement des frais liés à la pratique d’activités sportives pour maintenir la motivation à adopter un mode de vie sain ;

Activités sociales pour permettre aux membres du personnel de s’amuser et de tisser des liens

Programme de formation parce que le développement professionnel de notre équipe nous importe ;

Service de télémédecine offert pour vous faciliter l’accès à un professionnel de la santé ;

Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille (PAEF) lorsque vous avez besoin de soutien ;

Possibilité de faire du télétravail pour éliminer le temps de transport, et accès au stationnement gratuit lorsque vous venez au bureau.

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