Coordonateur(-trice), RH/Coordinator, HR, Brossard

Rejoignez notreéquipe en tant que coordonnateur(-trice), RH et jouez un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et engageant. Vous serez au cœur des RH, garantissant des processus fluides et soutenant nos employés tout au long de leur parcours avec nous. Si vous êtes passionné par les gens et désireux d'avoir un impact réel, ce poste est fait pour vous!Ce que vous ferez

1. Opérations RH et conformité Résoudre équitablement les problèmes et conflits des employés. Mener des enquêtes et fournir des recommandations exploitables. Accompagner les employés et les managers dans la gestion de la performance. Être la personne de référence pour toutes les questionsliées aux RH.Assurer la conformité aux lois sur l'emploi et aux politiques de l'entreprise. 2. Expérience et engagement des employés Développer et mettre en œuvre des programmes pour améliorer le moral des employés. Superviser l'intégration des nouveaux employés pour un démarrage en douceur. Travailler avec les équipes pour améliorer la satisfaction des employés.Planifier et participer auxévénements de reconnaissance. 3. Support à la gestion du changement Communiquer et former pendant les changements organisationnels. Aider les employés à s'adapter aux nouveaux processus. Créer et animer des ateliers de formation et de développement professionnel.Participerà des projets RH axés sur la croissance et la progression. 5. Administration des avantages sociaux Animer des sessions d'orientation sur les avantages sociaux. Gérer l'inscription et la sortie des programmes d'avantages sociaux. Gérer tous les types de congés et promouvoir les programmes debien-être.Répondre aux questions sur le programme d'avantages. Ce que vous aurez

Communication : Excellentes compétences verbales et écrites. Compétences interpersonnelles : Établir de solides relations avec les employés et les managers. Pensée critique : Résoudre les problèmes de manière efficace. Compétences organisationnelles : Gérer efficacement plusieurs priorités.Confidentialité : Manipuler les informations sensibles avec intégrité. Empathie : Comprendre et répondre aux besoins des employés. Adaptabilité : S'épanouir dans un environnement dynamique. Maîtrise technologique : Compétence en systèmes d’information RH et Microsoft Office. Bilinguisme en français et en anglais.Basé au Québec avec une portée canadienne. Diplôme ou technique en ressources humaines. 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ou expérience pertinente. Modèle de travail hybride avec présence de 2 jours par semaine, à nos bureaux de Brossard.

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