Chef des ventes, Saint-Germain-de-Grantham

Work Term and Details

Work Term: Permanent

Work Language: French

Hours: 35 heures par semaine

Education:

Experience:

Études

Aucun certificat, diplôme ou grade

Environnement de travail

Non-fumeurs

Climatisé

Meubles

Milieu de travail

Commerce de détail

Serviceà la clientèle sur place

Ventes

Magasin de meubles

Tâches

Superviser le personnel (apprentis, aides de scène, équipe de conception, etc.)

Assigner les tâches au personnel de vente

Embaucher, former ou déléguer la formation du personnel

Vendre de la marchandise

Préparer des rapports sur les chiffres de ventes, les techniques marchandes et les problèmes reliés au personnel

Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement

Gérer l'encaisse

Facturer les clients

Accueillir les clients

Identifier les besoins des clients

Fonctions et activités des superviseurs

1à 2 personne(s)

Caissiers/caissières

Personnelélémentaire de la vente

Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses, vente au détail

Genre de produit

Meubles et articles d'ameublement

Domaine de spécialisation

Établissement de vente au détail

Conditions de travail et capacités physiques

Travail sous pression

Souci du détail

Assis, debout et marcher

Marcher

Distinction des couleurs

Debout pour une longue période

Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Qualités personnelles

Précis

Attitude axée sur le client

Relations interpersonnelles efficaces

Excellente communication orale

Flexibilité

Sens de l'organisation

Fiable

Esprit d'équipe

Sens des responsabilités

Excellente communicationécrite

Esprit d'initiative

Jugement

Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Qualités de chef (leadership)

Questions de sélection

Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?

Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?

Seriez-vous disposé à déménager pour ce poste?

Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Habitez-vous près du lieu de travail?

Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

Soir

Jour

Fin de semaine

Expérience

1 anà moins de 2 ans

Avantages santé

Prestations d'invalidité

Régime de soins de santé

Avantages financiers

Commission

Assurance-vie

Avantagesà long terme

Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'employeur

Occasions de développement de l'esprit d'équipe

Assurance voyage

Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleursâgés

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

#J-18808-Ljbffr