Représentant aux ventes internes - Granby

Poste : Représentant des ventes internes

Horaire : 8h30à 17h00

Salaire :à partir de 63 000$

Lieu : Granby

Poste : Permanent

Vous avez le talent pour bâtir des ponts et le goût des technologies d’avenir ? Notre partenaire, un distributeur d’élite en automatisation, recherche son prochain Représentant des ventes internes. Dans ce rôle de confiance, votre rigueur et votre entregent seront les moteurs de relations solides avec nos fournisseurs et nos clients, propulsant ainsi des solutions de robotique de pointe à travers tout le marché.

Avantages

Salaire :à partir de 63 000$

Horaire : 8h30à 17h00

Assurance dentaire

Assurance médicale

Assurance pour la vue

REER

5 jours de maladie

Système de bonus annuel basé sur le rendement de l’entreprise et la performance individuelle

Responsabilités

Analyser les besoins des clients pour promouvoir des solutions d’automatisation, préparer les soumissions et assurer un suivi des produits proposés.

Agir comme premier point de contact (appels, courriels, web) pour répondre aux demandes, offrir un soutien technique et assurer le dépannage de premier niveau.

Faciliter la communication entre les clients, les représentants externes, la production, et les fournisseurs pour garantir une collaboration efficace.

Traiter les commandes, gérer les stocks, superviser l’expédition et effectuer les suivis de délais auprès des clients.

Saisir les contrats et les prix dans le système ERP, gérer les comptes clients attribués.

Qualifications

Profil intermédiaire / sénior.

Expérience en automatisation ou distribution ou hydraulique un atout.

Bilinguisme obligatoire.

Communiquer avec des situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.

Diplôme en vente/gestion ou expérience équivalente.

Agilité informatique suite Office, ERP, ou même un logiciel de facturation d’inventaire.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes nos sphères d’activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l’avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d’équité généralement sous‑représentés dans la main‑d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme femmes ou personnes non‑binaires/non conformes au genre, les peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d’accommodation tout au long du cycle de vie de l’emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d’emploide bien vouloir identifier leurs besoins en matière d’accommodation en envoyant un courriel à pour s’assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

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