Senior RSS Compensation Analyst (Mississauga)

Entreprise: CAGC Service: Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (13 mois) Modèle de travail: Hybride Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité : Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Responsabilités - Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. - Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. - Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. - Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement. Ce que vous devez savoir - Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez - Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. - Horaire de travail versatile pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. - Approche globale à l’égard de votre bien‑être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. - Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité. Renseignements sur les salaires « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète) » OU « Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée) » Position dans l’échelle salariale « Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » Incitatif/Rémunération variable « Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » Postes de vente « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % . » OU « Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence) » #J-18808-Ljbffr Apply on Kit Job: kitjob.ca/job/2nkidf