Senior HR Business Partner, Montréal

About Highspring

Highspring is a next-generation consulting and professional services firm. We deliver modern, agile, and forward‐thinking solutions to our clients across North America. We partner with leading organizations in highly regulated and complex industries to help them anticipate change, build resilient teams, and drive sustainable business impact. At Highspring, we believe in empowering our people, fostering leadership, and delivering real value through expertise and collaboration.

The Opportunity

Highspring is seeking a Senior Human Resources Business Partner (HRBP) to support one of our major financial services engagements in Canada. In this senior advisory role, you will act as a trusted strategic partner to executive leadership, contributing directly to the delivery of the Human Capital Management strategy across multiple business lines.

You will operate as a Senior Regional HRBP, providing proactive coaching, strategic guidance, and HR leadership to senior stakeholders. This role includes oversight and co‐management responsibilities within the Career Advisory function for the Canadian population and requires close collaboration with regional HR leadership across the Americas.

What You'll Do

• Act as a senior strategic HR advisor to executive and senior leadership, supporting the development and execution of forward‐looking business and people strategies.
• Oversee Career Management and Advisory activities for the Canadian workforce in close partnership with regional management teams.
• Manage end‐to‐end employee life‐cycle activities, including regular career discussions, talent reviews, mobility planning, and development prioritization.
• Advise leaders on workforce planning, job architecture, and skills evolution, ensuring alignment with business needs and future capabilities.
• Contribute to the design and execution of succession planning for key roles, including the identification of high‐potential talent and the development of structured development plans.
• Partner with Compensation and Total Rewards teams to define appropriate compensation packages for hiring and internal mobility, and support the annual compensation review process with a focus on equity and group alignment.
• Act as a senior sponsor of recruitment initiatives by advising leaders on workforce needs, growth scenarios, timelines, and targeted profiles.
• Support recruitment teams in the execution of hiring strategies and talent acquisition priorities.
• Coordinate Employee Relations matters, including policy breaches, disciplinary actions, and harassment cases, in collaboration with regional ER partners and employment counsel.

What You Bring to the Table

• Proven experience as a Human Resources Business Partner in a senior or managerial capacity.
• Demonstrated ability to engage in strategic business discussions and influence senior‐level stakeholders.
• Prior experience in the financial services industry or similarly regulated environments.
• Strong working knowledge of Canadian federal and provincial labor laws.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, Management, or a related field.
• Full professional fluency in English and French (spoken and written).
• Strong proficiency with Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

Core Skills Required

• Ability to work independently in a dynamic, evolving environment while exercising sound judgment.
• Excellent communication, presentation, and stakeholder management skills.
• Strong ethical judgment and commitment to culture, conduct, and compliance.
• Solution‐oriented mindset with a passion for continuous improvement and innovation.
• High level of discretion, professionalism, and emotional intelligence.

Why Join Highspring

• Work with a dynamic and growing team of senior consultants and HR leaders.
• Contribute to high‐impact, strategic initiatives within leading organizations.
• Be part of a people‐centric culture that values collaboration, integrity, and innovation.
• Access ongoing professional development and career growth opportunities.
• Benefit from flexible work arrangements and a supportive, inclusive environment.

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À propos de Highspring

Highspring est un cabinet de conseil et de services professionnels de nouvelle génération. Nous offrons des solutions modernes, agiles et tournées vers l'avenir à nos clients partout en Amérique du Nord. Nous accompagnons des organisations de premier plan dans des environnements complexes et réglementés afin de les aider à anticiper le changement, développer des équipes solides et générer un impact durable. Chez Highspring, nous croyons à l'autonomisation de nos talents, au développement du leadership et à la création de valeur concrète par la collaboration et l'expertise.

L'opportunité

Highspring est à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires senior en ressources humaines (HRBP) pour soutenir un mandat stratégique d'envergure dans le secteur des services financiers au Canada. Dans ce rôle clé, vous agirez à titre de partenaire stratégique auprès de la haute direction et contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie de gestion du capital humain à travers plusieurs lignes d'affaires.

Vous interviendrez comme HRBP régional senior, en offrant du coaching, des conseils stratégiques et un leadership RH auprès de dirigeants et de parties prenantes exécutives. Le rôle inclut également la supervision et la cogestion des activités de Career Advisory pour la population canadienne, en collaboration étroite avec les équipes RH régionales.

Ce que vous ferez

• Agir comme conseiller(ère) RH stratégique auprès de la direction et des cadres supérieurs afin de soutenir les stratégies d'affaires et de gestion des talents.
• Superviser les activités de gestion et d'accompagnement de carrière pour les employés au Canada, en partenariat avec les équipes de gestion régionales.
• Gérer l'ensemble des activités du cycle de vie des employés, incluant les entretiens de carrière, la planification du développement, la mobilité interne et internationale.
• Conseiller les gestionnaires sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en lien avec les besoins actuels et futurs de l'organisation.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de relève pour les postes clés et à l'identification des talents à haut potentiel.
• Collaborer avec les équipes de rémunération afin de définir des packages compétitifs lors des recrutements et mobilités, et soutenir les revues annuelles de rémunération dans un souci d'équité.
• Agir comme sponsor principal des initiatives de recrutement en conseillant les gestionnaires sur les besoins, les profils ciblés et les échéanciers.
• Soutenir les équipes d'acquisition de talents dans l'exécution des stratégies de recrutement.
• Coordonner les dossiers de relations de travail, incluant les enquêtes disciplinaires, les enjeux de conformité et les situations de harcèlement, en collaboration avec les partenaires régionaux et les conseillers juridiques.

Ce que vous apportez

• Expérience significative à titre de partenaire d'affaires RH, incluant des responsabilités de gestion ou de leadership.
• Capacité démontrée à mener des discussions stratégiques et à influencer des parties prenantes de haut niveau.
• Expérience préalable dans le secteur des services financiers ou dans un environnement fortement réglementé.
• Bonne connaissance des lois du travail fédérales et provinciales au Canada.
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, gestion ou domaine connexe.
• Maîtrise professionnelle complète du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Compétences clés requises

• Grande autonomie, flexibilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation.
• Excellentes aptitudes en communication, en présentation et en gestion des relations.
• Sens aigu de l'éthique, de la culture et de la conformité.
• Approche axée sur les solutions et l'amélioration continue.
• Jugement professionnel, discrétion et intelligence émotionnelle.

Pourquoi joindre Highspring

• Évoluer au sein d'une équipe dynamique de consultants et de leaders RH expérimentés.
• Participer à des mandats stratégiques à fort impact pour des organisations de premier plan.
• Travailler dans une culture collaborative, inclusive et axée sur les personnes.
• Bénéficier d'opportunités de développement professionnel et de progression de carrière.
• Profiter de conditions de travail flexibles et d'un environnement stimulant.