Chef d'équipe, Services des marchés, Frontenac County, Addington County, Loyalist Shores …

Informations clés

Fourchette Salariale

93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail

Terme

Durée Du Contrat

18 Months

Niveau De Sécurité

Secret

Date De Clôture

04/06/2026

Pays

Canada

Qui peut postuler? Le grand public et les employé(e)s de CDC

Fourchette Salariale 93 938$ - 122 116$

Horaire De Travail Terme

Durée Du Contrat 18 Months

Niveau De Sécurité Secret

Exigences Linguistiques Anglais

Date De Clôture 04/06/2026

Pays Canada

Le chef d’équipe, Service des marchés, coordonne les activités de planification d’acquisition de biens et de services et en assure le suivi, gère les risques liés à l’acquisition de biens et de services, et cherche des moyens novateurs d’assurer la gestion de processus complexes d’acquisitionde biens et de services pour les clients-partenaires. Le titulaire du poste assume des fonctions de coordination et de gestion d’une équipe de professionnels. Il gère également les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi à mettre au point des solutions novatrices et s’assure que l’équipe concentre ses efforts sur la collaboration, et sur la qualité des livrables et la présentation de ceux-ci en temps opportun.

Activités clés et périodiques Voici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :

Donner des conseils sur l’ensemble des aspects du processus d’acquisition de biens et de services pour répondre aux besoins des clients-partenaires dans le cadre de processus complexes.

Promouvoir et diriger la planification de l’acquisition de biens et de services avec les clients-partenaires et y participer.

Négocier les marchés avec les soumissionnaires.

Négocier l’acquisition de biens et de services avec les autorités contractantes aux échelons régional et national.

Examiner et approuver le lancement et l’attribution de marchés, dans les limites de la délégation de pouvoir de signature.

Formuler des recommandations sur le lancement et l’attribution de marchés qui dépassent les limites de la délégation de pouvoir de signature.

Examiner les renseignements des clients-partenaires (devis, détails à caractère financier, sécurité) et les rassembler pour les présenter à l’autorité contractante.

Préparer les documents portant sur l’acquisition de biens et de services.

Examiner les soumissions afin d’en assurer la conformité et diriger l’évaluation des propositions.

Répondre aux demandes de renseignements des soumissionnaires.

Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.

Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.

Gérer les risques.

Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, affectation des ressources et gestion du rendement).

Autres tâches

Chercher des procédures novatrices (p. ex., des méthodes d’amélioration des processus ou des techniques d’acquisition de biens et de services visant à répondre à des exigences particulières).

Assister le bureau régional de la Région de la capitale nationale dans le cadre d’acquisitions de biens et de services complexes.

Effectuer d’autres tâches sur demande.

Compétences Connaissances générales et particulières

Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière d’acquisition de biens et de services.

Processus et procédures de CDC et des clients-partenaires en matière d’acquisition de biens et de services.

Politiques et accords commerciaux du gouvernement.

Principes de gestion de projet et de gestion des risques.

Études/certification(s) et expérience

Exigence minimale : un diplôme universitaire en architecture, en génie ou dans un domaine connexe et une expérience pertinente de cinq ans, ou l’équivalent.

Capacités

Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.

Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques.

Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

Perfectionnement et Leadership

Diriger et gérer des subalternes directs.

Fournir des directives et des conseils fonctionnelsà d’autres employés et aux clients-partenaires.

Conditions de travail

Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.

Le titulaire du poste peutêtre appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.

Les avantages sociaux Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.

Votre régime comprend les avantages suivants Santé et bien-être

Une allocation de bien‑être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique

2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux

Des soins de santé virtuels de TELUS

Vie personnelle et familiale

Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme

Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre

Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail

Congés et retraite

Un régime de retraite de la fonction publique

Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe

Éligibilité et exigences de sécurité Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d’emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.

CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (aubesoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de la sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d’un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter : casier judiciaire; références; emplois précédents; sources ouvertes; situationcrédit/financière.

Code d'éthique et inclusion Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.

Adhésion à un environnement diversifié et inclusif Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!

Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.

L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux …