310T Team Lead - Coach Mechanic, Niagara Falls

Bus Mechanic Lead Hand (310T)– Camions et autocars / Niagara Falls (ON) | Temps plein | Allocation d’outils 45,66 $ à 46,66 $ de l’heure | 40 heures par semaine Rotation de garde rémunérée avec prime, partagée au sein de l’équipe, avec un volume d’appels après les heures de travail gérableCoach Canada recrute activement des techniciens 310T pour son site de Niagara Falls. Il s’agit d’une opportunité immédiate pour des techniciens qualifiés et autonomes, prêts à intégrer un environnement stable et bien structuré et à contribuer dès le premier jour.

Si vousêtes fier de la qualité de votre travail, que vous aimez travailler sur des autocars et que vous recherchez un atelier propre et bien équipé avec des outils de diagnostic modernes, ce poste est fait pour vous.

Vous rejoindrez uneéquipe soudée qui valorise la responsabilisation, l’efficacité et le travail bien fait du premier coup.

Allocation d’outils concurrentielle pour soutenir votre métier

Formation continue, soutien aux certifications et possibilités d’avancement claires

Régime complet d’avantages sociaux (santé et dentaire)

Vacances payées, congés personnels et congés de maladie

Régime de retraite pour soutenir votre stabilité financière à long terme

Atelier propre et bienéquipé avec des outils de diagnostic modernes

Travail stableà l’année (non saisonnier)

Petiteéquipe de maintenance, environnement collaboratif et soutien solide de la direction

Travailler aux côtés de techniciens expérimentés favorisant le partage des connaissances

Permis valide de technicien 310T (camions et autocars)

Permis de conduire valide de l’Ontario (classe BZ un atout)

Solides compétences en diagnostic et en résolution de problèmes mécaniques

Capacité à travailler de façon autonome

Expérience avec les systèmes diesel, inspections de sécurité et diagnostics

Compétences informatiques (Saucon, Samsara, Fleet Focus, Microsoft Office)

Capacité à voyager aux États-Unis (passeport valide requis)

Doit se conformer au programme de dépistage de drogues et d’alcool (pré-emploi, aléatoire, post-incident et pour motif raisonnable)

Énoncé d’équité en matière d’emploi et d’accessibilité Coach Canada est un employeur de compétence fédérale et un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à favoriser l’équité en emploi et à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment celles qui s’identifient comme membres des quatre groupes désignés en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi : les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres de minorités visibles.

Conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne, à la Loi sur l’équité salariale et à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à traiter tous les candidats de façon équitable et sans discrimination. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande tout aulong du processus de recrutement pour les personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche, veuillez nous en informer afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires pour soutenir votre pleine participation.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.

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