Analyste Technique (h/f) (Courtice)

Entreprise: CAGC Service: Tarification d'auto et d'habitation Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau) Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout. Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant. L’opportunité: Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités. Comment vous créez un impact: Améliorer les projets de changement de taux (niveau de taux ou segmentation) et divers modèles analytiques avancés alignés sur les stratégies de l'entreprise. Travailler avec des logiciels de modélisation avancés, diverses sources de données et des langages de programmation pour contribuer aux objectifs stratégiques. Communiquer les concepts actuariels aux partenaires commerciaux et maintenir la documentation des fonctions actuarielles clés. Améliorer les pratiques et procédures actuarielles existantes en fonction des tendances émergentes et des meilleures pratiques dans le secteur de l'assurance et dans le paysage actuariel. Pour joindre notre équipe: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en mathématiques, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe. Vous avez 2 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance dommages. Vous avez une connaissance pratique des logiciels de modélisation et des langages de programmation. Vous avez de l'expérience dans le soutien de projets actuariels et/ou dans la réalisation d'analyses et de rapports sur les réserves. Le fait d'être titulaire d'un titre ACAS ou FCAS, ou d'être en voie de l'obtenir, est un atout. La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe. Comment vous brillez: Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle. Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive. Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs. Ce que vous devez savoir: Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche. Comment vous en bénéficiez: Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail versatile et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées. Renseignements sur les salaires « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à - X $ (minimum et maximum, échelle complète) » - OU « - Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée) » - Position dans l’échelle salariale « - Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. » - Incitatif/Rémunération variable « - Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. » - Postes de vente « Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à - X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X % . » - OU « - Une fourchette cible de X % à - X % (pour les postes en agence) » Apply on Kit Job: kitjob.ca/job/2psl0d