Directeur général ou Directrice générale, Pointe-Claire

**Texte de présentation :** Pointe-Claire est une ville de 34 000 habitants, située en bordure du lac Saint-Louis et faisant partie de l’agglomération de Montréal. Reconnue pour son style de vie, Pointe-Claire se démarque également par son riche patrimoine architectural et historique et par la qualité des services offerts à sa population. Dédiée à la vie de ses citoyennes et citoyens, la Ville a pour mission d’assurer la pérennité de la qualité de l’environnement social, culturel et économique de Pointe-Claire pour les générations actuelles et futures. **Description :** À titre de premier gestionnaire de la Ville et en collaboration avec son équipe de direction, le directeur général ou la directrice générale de Ville de Pointe-Claire aura comme responsabilité d’assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités municipales, le tout en conformité avec les décisions du conseil municipal et les lois et règlements applicables. **Mission du service :** À titre de premier gestionnaire de la Ville et en collaboration avec son équipe de direction, le directeur général ou la directrice générale de Ville de Pointe-Claire aura comme responsabilité d’assurer la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités municipales, le tout en conformité avec les décisions du conseil municipal et les lois et règlements applicables. **Responsabilités générales et objectifs :** - Exercer toutes les obligations et responsabilités énoncées à l’article 114,1 de la Loi sur les Cités et Villes du Québec; - Adhérer et promouvoir la mission de la Ville, tout en poursuivant la réalisation et la mise à jour de la planification stratégique; - Établir et assurer des relations durables axées sur la collaboration, le dialogue et l’inclusion avec le maire et les membres du conseil municipal, les membres de l’équipe de direction de la Ville et les employés ainsi que tous les différents partenaires gouvernementaux (fédéral et provincial), régionaux, municipaux; - Assumer un rôle-conseil de premier plan pour les voies et moyens permettant d’atteindre les orientations, les objectifs et les échéanciers du maire et des membres du conseil municipal; - Veiller à la réalisation des grandes orientations de la Ville et s’assurer de la cohérence des interventions des différents services, en maintenant une gestion rigoureuse, performante et responsable; - Présenter les recommandations des services sous sa gouvernance et exercer un rôle de premier responsable de la mise en œuvre des orientations proposées et adoptées; - En collaboration avec son équipe de direction, concevoir et proposer des stratégies, politiques et procédures administratives permettant d’améliorer la qualité et l’efficacité des services et activités de la Ville. - En collaboration avec les directions de service, veiller à la préparation et à la présentation du budget et des plans, programmes et projets destinés à assurer le bon fonctionnement de la Ville. - Mobiliser les ressources de la Ville en maintenant le cap sur les objectifs visés et en favorisant la circulation de l’information entre l’administration et le conseil municipal; - Agir à titre de coach auprès de son équipe de direction; - Assurer une stabilité organisationnelle dans un contexte de changement; - Établir des liens efficaces et entretenir d’excellentes relations avec l’ensemble des intervenants internes et externes aux activités de la Ville de Pointe-Claire. **Exigences du poste :** - Détenir un baccalauréat en administration ou tout autre domaine jugé pertinent à l’administration municipale; - Détenir une maîtrise en administration publique est un atout. - Posséder un cumul d’au moins 10 à 15 ans d’expérience dans des fonctions de direction similaires; - Détenir une expérience et des connaissances générales pertinentes du milieu municipal; - Doit détenir une connaissance suffisante du français et de l’anglais afin de pouvoir participer activement à une conversation et à différentes réunions ou comités de travail; - Être en mesure de rédiger adéquatement, en français ou en anglais, des textes ou des rapports de qualité. La Ville dispose de services de traduction requis pour assurer la production bilingue des documents. Compétences clés : - Rigueur - Initiative / Entrepreneurship - Orientation vers la clientèle interne et externe - Communications interpersonnelles - Courage managérial - Sens politique/influence - Pensée stratégique - Sens de l’environnement - Leadership - Savoir travailler en équipe - Prise de décision - Orientation résultats - Savoir gérer les ressources humaines - Savoir développer les autres - Savoir gérer les ressources financières et matérielles - Savoir gérer le changement **Note de bas de page :** - La Ville de Pointe-Claire souscrit aux principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.Nous vous remercions à l’avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.