Manager production Finition, Région d'Oka (Oka)

Description du poste

165 tonnes reposent sur notre savoir‑faire. Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 etA350, et le Boeing 787. L'usine dispose d'équipements de pointe pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface. Le manager est responsable de toutes les opérations d'une chaîne de valeur pour en assurer la performance en termes de livraison, de production, d'efficacité, de qualité et de santé, sécurité, environnement (SSE). Il supervise les agents méthodes et les employés de fabrication du département finition (sablage, placage, peinture et rodage finition).Principales tâches et responsabilités

Délègue les tâches et les décisions à l'équipe en fonction de ses capacités afin de favoriser leur engagement envers les objectifs de l'équipe et l'autonomie. Guide et aide l'équipe à résoudre les problèmes et à prendre des décisions de façon simple et efficace. Met en place les moyens nécessaires pour assurer l'exécution du plan de production afin de respecter les livraisons.Identifie et anticipe les situations problématiques et obtient l'aide d'une personne‑ressource pour solutionner la problématique (entretien, qualité, RH, etc.). Facilite les changements nécessaires pour s'adapter aux nouvelles réalités. Production

Avec l'équipe Planification, suivre le plan de production et l'ajuster au besoin pour atteindre les objectifs. Assurer la disponibilité et l'optimisation des ressources pour favoriser l'efficacité de la main‑d'œuvre. Gérer les mouvements de main‑d'œuvre en assurant une polyvalence optimale desemployés de fabrication du secteur.Ressources humaines

Veiller au respect des règles, procédures et politiques de l'entreprise, dont la convention collective. Développer les compétences des membres de l'équipe selon les processus et politiques en vigueur. Santé, sécurité, environnement (SSE)

Avec leséquipes SSE, assurer la sensibilisation et veiller à l'application des règles et politiques SSE dans son secteur. Participer aux enquêtes d'accident / événement. Assurer la réalisation des inspections, analyses et plans d'action associés (ex. : 5S, IGP, ergonomie, SST, ...). Qualité

Avec leséquipes qualité, sensibiliser les opérateurs aux exigences qualité (interne et externe). Animer et piloter les résolutions de problèmes opérationnels (RPO / 8D). Assurer l'atteinte des objectifs et la performance qualité du secteur (ex. : non‑conformités, retouches, rebuts, plaintes, ...).Avantages

Horaire du lundi au vendredi. Un salaire concurrentiel. Un programme complet d'assurance collective payé par l'employeur à 100 % (médicale, dentaire, vision, invalidité court et long terme, voyages). Service de télémédecine. Un régime de retraite avantageux. Formation continue pour accompagner le développement professionnel.Programme de santé et mieux‑être jusqu'à 300 $/an. Milieu stimulant, diversité de technologies et de projets, valorisation de l'innovation. Entreprise axée sur des standards élevés en matière de qualité, santé/sécurité, environnement, éthique et excellence technique. Style de gestion ouvert, gestionnaires transparents et accessibles.Milieu de travailà dimension humaine avec les ressources d'une grande entreprise leader sur son marché. Exigences

Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente. Environ 10 années d'expérience pertinente dans un poste similaire. Expérience en environnement manufacturier syndiqué. Compétences comportementales : Leadership, Courage managérial, Travail en équipe, Excellente communication oraleet écrite, en français et en anglais pour interagir avec les autres sites Safran et partenaires, Prise de décision, Capacité à établir et maintenir des rapports interpersonnels, Autonomie, Gestion du stress et de la pression.Informations additionnelles

Safran applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de présélection et de sélection si elles le désirent. Le masculin estutilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Seules les candidatures retenues seront contactées. Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien permettant de pourvoir le poste dans des délais raisonnables. En soumettant votre candidature, vous acceptez que Safran conserve les renseignements contenus dans votre dossier dans une base de données afin de vous contacter pour de futurs postes.

#J-18808-Ljbffr