Chef(fe) de l'ingénierie - Conception aérostructure, Région d'Oka (Oka)

Description de l'emploi

Vous avez une expérience en structures aéronautiques, vous avez travaillé en conception de structures métalliques et composites et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous ! Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) chef(fe) de service (manager) de l'ingénierie conception aérostructure pour rejoindre notre équipe Aérostructure basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous relèverez directement du Directeur aérostructure (Head of Airframe) d'Airbus Canada.Vous ferez partie de l'équipe Ingénierie Aérostructures chargée de la conception des différentes sections de fuselage, du poste de pilotage, des portes, des jonctions voilure-fuselage (Wing to Belly Fairing), de l'isolant, du caisson central ainsi que du cône de queue. L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.Votre rôle en tant que Chef(fe) de l'ingénierie sera de mener une équipe multidisciplinaire très performante, de favoriser l'excellence par l'innovation et d'assurer l'intégration du programme A220 au sein de la famille Airbus. Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.Avantages

Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions. Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle. Bien-être / santé: Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.Développement individuel: des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).Défis

Favoriser l'excellence: Cultiver un environnement qui encourage l'innovation, l'amélioration continue et qui permet à vos employés de s'efforcer constamment à s'améliorer. Mener la résolution: Collaborer de manière proactive avec les équipes d'ingénierie et les autres équipes afin de résoudre les problèmes émergents et de s'assurer que les équipes se concentrent sur une résolution rapide.Optimiser la performance: Tirer parti des indicateurs clés de performance (ICP) et des outils d'amélioration continue pour améliorer la performance du service et respecter ou dépasser les exigences du programme. Identifier les lacunes en matière de performance et mettre en œuvre des mesures correctives pour garantir l'atteinte des objectifs.Être un pionnier du changement: Agir en tant qu'agent de changement, facilitant la collaboration entre le site de Mirabel et les autres sites d'Airbus. Vous soutiendrez l'intégration du programme A220 dans la famille Airbus et travaillerez en collaboration avec Airbus sur diverses initiatives: occasions de réduction des coûts, amélioration de la conception pour favoriser l'atteinte de la cadence de production, éradication des enjeux de non qualité affectant l'assemblage des unités, développement de solutions techniques satisfaisant les autorités de certification ainsi que rencontrant les demandes des opérateurs.Développer les talents: Effectuer des évaluations de performance, encourager le développement des membres de l'équipe et créer un espace de croissance et de développement. Gérer les ressources de manière stratégique: Travailler avec les services des finances, du bureau du programme et des ressources humaines, et être responsable de la gestion des ressources financières, matérielles et humaines.Identifier les occasions de croissance: Identifier de nouvelles occasions d'affaires en externalisant les activités d'ingénierie récurrentes et répétitives. Profil

Un diplôme d'ingénieur ou une expérience équivalente pertinente. Un minimum de 15 ans d'expérience pertinente. De solides compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec la capacité de gérer de multiples priorités, d'exceller sous la pression et d'aligner les membres de l'équipe pour respecter les priorités et les délais critiques.La débrouillardise et la capacité de trouver des moyens créatifs d'atteindre les résultats souhaités, en s'adaptant aux situations changeantes et aux obstacles émergents. La capacité de déployer des initiatives d'amélioration continue. L'autonomie, ne nécessitant qu'une supervision limitéepour atteindre les résultats souhaités.L'initiative, un sens aigu des responsabilités et un bon jugement. La maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, avec la capacité de synthétiser des problèmes complexes et d'articuler clairement les risques, les actions clés et les prochaines étapes. Une aptitude démontrée à travailler au sein d'une équipe composée de personnes d'horizons et de cultures variées.La capacité de développer des relations avec les parties prenantes internes, d'influencer les parties prenantes externes et de tirer parti de votre réseau pour respecter les engagements. Une approche humble, célébrant les réalisations collectives et acceptant d'apprendre continuellement des autres.Une pensée multidisciplinaire, vous permettant de relier divers aspects de l'ingénierie et d'autres fonctions. Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

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