Market Partner, Health and Wellness Operations -FR …, Newfoundland and Labrador

Résumé des fonctions Ce rôle supervise les opérations de la pharmacie et du centre de vision afin d’assurer l’excellence opérationnelle et la conformité réglementaire. Le poste collabore avec les équipes de direction pour améliorer les procédures en magasin et répondre aux besoins stratégiques des affaires. Ce que vous ferez Ce rôle établit des priorités à court et long terme alignées sur les initiatives opérationnelles, humaines et de marchandisage afin d’accroître la productivité et l’efficacité. Des partenariats internes peuvent être développés et exploités pour maximiser les livrables, favorisant des relations solides entre les opérations, la marchandise et les partenariats externes. Effectuer des revues financières mensuelles et partager les résultats avec des équipes interfonctionnelles fait aussi partie du rôle. Le leadership des ressources humaines implique le développement de carrière pour les subordonnés directs, l’aide aux stratégies de recrutement, la gestion des processus d’évaluation et la fourniture continue de coaching et de responsabilisation. Ce rôle peut éduquer et offrir des stratégies de formation pour soutenir la réalisation globale d’initiatives telles que le champ de pratique et la conformité réglementaire. Un leadership et une direction sont fournis pour communiquer des attentes claires concernant les processus opérationnels, tenant les gestionnaires responsables de l’exécution des directives, politiques et programmes corporatifs. Le poste peut effectuer des visites en utilisant des outils comme les audits opérationnels pour identifier les lacunes d’exécution opérationnelle et effectuer des analyses d’écarts. Surveiller et évaluer la performance, ainsi que jouer le rôle de coach direct auprès des gestionnaires, est essentiel dans ce rôle. Attentes en leadership : Respecter l’individu, construire une équipe performante, chercher et embrasser les différences de personnes, de cultures, d’idées et d’expériences ; créer un milieu de travail où tous les associés se sentent vus, soutenus et connectés par une culture d’appartenance afin que les associés s’épanouissent et performent. Favoriser une expérience positive pour les associés et les clients ; identifier, attirer et retenir les meilleurs membres de l’équipe. Créer une discipline et une focalisation autour du développement des talents, grâce à la rétroaction, au coaching, au mentorat et aux occasions de développement ; favoriser un environnement permettant à chacun de donner le meilleur de lui-même au travail ; donner aux associés et partenaires le pouvoir d’agir dans le meilleur intérêt du client et de l’entreprise ; et reconnaître régulièrement les contributions et réalisations des autres. Bâtir des relations solides et de confiance avec les membres de l’équipe et les partenaires d’affaires; travailler de façon team-oriented et transversale pour atteindre ses objectifs; communiquer et écouter attentivement, avec énergie et positivité pour motiver, influencer et inspirer l’engagement et l’action. Agir avec intégrité : maintenir et promouvoir les plus hauts standards d’intégrité, d’éthique et de conformité ; modéliser les valeurs de Walmart et montrer l’exemple pour promouvoir notre culture; soutenir l’objectif de Walmart de devenir une entreprise régénératrice en ayant un impact positif pour les employés, les clients et le monde qui nous entoure; respecter la loi, notre code de conduite et les politiques de l’entreprise et fixer des attentes pour que les autres fassent de même ; favoriser un environnement où les associés se sentent à l’aise pour partager leurs préoccupations ; encourager les autres à faire de même; tenir soi-même et les autres responsables de l’obtention des résultats d’une manière conforme à nos valeurs. Servir nos clients : offrir les résultats d’affaires attendus tout en mettant le client en premier et en adoptant constamment une mentalité omni-marchand, tout en agissant avec une mentalité de faible coût quotidien pour générer de la valeur et des prix bas quotidiens pour les clients. Adopter une perspective globale qui prend en compte les données, l’analytique, les informations clients et les différents aspects de l’entreprise lors de l’élaboration de plans et de la stratégie de l’équipe. Viser l’excellence : il élève constamment la barre et cherche à s’améliorer; démontrer de la curiosité et un état d’esprit de croissance; chercher des commentaires, poser des questions réfléchies, favoriser un environnement qui favorise l’apprentissage, l’innovation et l’apprentissage des erreurs, ainsi qu’une prise de risques intelligente; et faire preuve de résilience face aux revers. Recherche et met en œuvre des améliorations continues et encourage l’équipe à exploiter de nouveaux outils numériques et modes de travail. Rémunération The pay range for this position is $109,400.00 - $150,480.00. Pay will be determined based on relevant experience. L’échelle salariale pour ce poste est de 109,400.00 à 150,480.00. La rémunération sera déterminée en fonction de l’expérience pertinente. Compétences minimales Age – 16 or older Compétences recherchées Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités. Emplacement Principal 75 Kelsey Dr, St. John'S, NL A1B 0C7, Canada Remarque importante Afin de soutenir la présélection des candidatures, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pourrions utiliser des outils alimentés par l’intelligence artificielle, y compris des outils de prise de décision automatisée développés à l’interne ou par des tiers. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats de Walmart Canada. #J-18808-Ljbffr Apply on Kit Job: kitjob.ca/job/2q3rfv