Administratrice ou Administrateur de système - Plateforme …, Sherbrooke

Administratrice ou Administrateur de système - Plateforme Github&DevSecOps Principales responsabilités

Administrer et maintenir la plateforme GitHub (organisations, dépôts, accès, politiques)

Définir et faire évoluer les standards DevSecOps (CI/CD, sécurité intégrée, automatisation)

Intégrer les contrôles de sécurité dans les pipelines (SAST, DAST, secrets, dépendances)

Collaborer avec leséquipes de développement pour améliorer les pratiques et outils

Assurer la conformité aux exigences de sécurité et aux politiques TI

Supporter leséquipes lors d’incidents ou de problématiques liées aux pipelines et à GitHub

Documenter les processus, standards et bonnes pratiques

Professionnel·le TI passionné·e par l’automatisation, la sécurité et les pratiques modernes de développement

Capacité à travailler en mode collaboratif avec des équipes multidisciplinaires

Bilinguisme (français et anglais) requis pour soutenir les activités à l’échelle canadienne

Approche structurée, orientée qualité et amélioration continue

Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Compétences techniques

Git, gestion des branches et stratégies de déploiement

Pipelines CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI ouéquivalent)

Outils DevSecOps (scan de code, sécurité des dépendances, gestion des secrets)Environnements Linux

Expérience et formation

5 ans et plus en administration système, DevOps ou DevSecOps

Expérience concrète avec des équipes de développement logiciel

Diplôme ou formation de niveau collégial ou connexe

Atouts

Expérience en environnement corporatif ou multi-équipes

Connaissance des normes de sécurité (ISO 27001, SOC 2, OWASP)

Expérience cloud (Azure, AWS ou GCP)

Diplôme universitaire en informatique ou domaine connexe

Environnement technologique

Outils de sécurité applicative

Environnements hybrides (on-prem / cloud)

Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons

Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine

Un programme d'aide aux employés et à la famille

Un régime d'épargne-retraite (RRS) avec une contribution de l'employeur de 4 %

En tant qu'entreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle d'acheter des actions pour tous les employés

Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride

Une politique d'équilibre travail/vie à travers le Canada

3à 5 semaines de vacances, en fonction des années d'expérience pertinente

Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidats, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio–économique ou vécu).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidats à remplir le formulaire de déclaration volontaire lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

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